搜狐焦点携手富力先生的院子，在2016年伊始，开启一场马拉松式的“院”话访谈，对话海南各个领域耳熟能详的意见领袖，亦或行业精英，聊人生、话生活。这一期我们的嘉宾是海南猎英咨询服务有限公司总经理敬毅，以下为采访实录：

【搜狐焦点记者】：您觉得海南目前的人才市场，最缺乏什么？

【敬毅】：我认为这个问题要从两方面来看，一方面，我们对于中高层的人才需求量是长期缺乏的，而且随着我们的经济发展，这种需求会越来越大，这是个现实而紧迫的问题，所以如何找到人才，如何培育人才，应该是人才发展战略的最重要的一环；另方面，人才有了，如何将他们留在海南，让他们在海南这片热土上实现自己的人才价值，也至关重要，这就不仅仅需要企业努力了，同时还需要有关部门的大力支持。

【搜狐焦点记者】：当初为什么会进入猎头这行业呢？

【敬毅】：只要有需求出现，自然就会有能够满足需求的人存在。我们海南人才的需求量如此之大，而精英人才又急需找到适合自己的企业，但与大城市相比，人才信息对称性方面还是比较滞后的，这就是我们的挑战也是机遇。猎英咨询公司就是一个为客户提供服务，提供人才解决方案的专业型机构。为企业提供人才引进、评测的专业服务，同时为人才提供更多的机会。之所以选择这一行，就想通过我们猎英公司的努力，加快海南人才引进与建设，为海南的经济发展添砖加瓦。

【搜狐焦点记者】：工作中最大的困惑是什么？

【敬毅】：我觉得，在这个行业里面，困扰大家最大的一个问题是诚信。

【搜狐焦点记者】：之前听到一种说法，在海南只有两种行业，一个是房地产行业，另外一个是其他行业。现在的窘境是，房地产公司提供的薪水很高，其他行业辛苦培养的人才都流失到地产公司去了？

【敬毅】对，是有这样的现象。首先，海南现阶段的发展，房地产确实占了很大的比重，而且全国性的一线大型房企都在海南设有分部，他们对人才的定义都是立足于企业发展需求的，这个标准引领了海南人才市场，作为一个标杆性行业，他们提供的薪水自然会高于其他行业了。另外，高收入对于求职者来说吸引力巨大，如果有高薪，又有规范的管理，平台又好，谁不想去呢？所以会出现人才流失到房企去。不过，我认为这个现象也不一定是不好，这就要求我们其他行业也要修炼内功，做好如何留住人才的工作，对于一个陌生的企业，那第一要素自然是钱了，对于一个熟悉的企业呢？第一要素是认同和发展的机遇，所以想要改变这种情况，需要大家一起努力。

【搜狐焦点记者】：现在的生活是你心中最理想的生活方式吗？

【敬毅】：我很庆幸自己选择了自己喜欢的工作，而且还是在自己喜欢的海南岛，这里气候良好，人文环境不错，我们在工作中与各行各业的朋友交流时，也本着海南是个不错的选择机会来推荐，希望更多的岛外精英们能真正的了解海南，并且留在海南，为海南的发展共同努力。

【搜狐焦点记者】：你用几个词来概括，你会用什么词？

【敬毅】：首先是务实，做事得脚踏实地，满足客户的需求。另外一个是诚信，这也是我之前讲的，这个行业所缺失的。对我们来说，如果我们已经承诺了客户，那就一定要兑现，不能含糊。

【搜狐焦点记者】：如何处理好高级人才的需求和企业的要求，这两者之间的关系？

【敬毅】：想要实现求职人员与企业完全对口，其实是蛮困难的事，其实很多企业在用人需求上都是以本我立场来看的，这本来没什么错，但市场培育的人才往往是大众化的，所以我们要做的就是了解企业的真正需求，了解人才市场的现状，并做好两者协调沟通。我们这个行业，一方面为企业和求职者解决燃眉之急，另方面为企业提供中长期人才培养的需求解决方案，为求职者提供中长期自我提供的发展计划。